面试说游戏：揭秘名企招聘中的趣味游戏测试
你是否曾在面试中遇到过这样的场景：面对着一张张严肃的面孔，你不仅要展示自己的专业技能，还要在游戏中展现你的团队协作、创新思维和应变能力？没错，这就是近年来在名企招聘中越来越流行的“面试说游戏”。
一、游戏式招聘：名企的新宠
近年来，随着人才竞争的加剧，企业招聘方式也在不断创新。其中，游戏式招聘逐渐成为名企的新宠。这种招聘方式不仅能够吸引更多优秀人才的参与，还能在轻松的游戏中，观察到单靠交谈无法了解的细节，从而更加有效地选拔人才。
二、联合利华：盲人布阵游戏
联合利华的盲人布阵游戏是其中最具代表性的游戏之一。在这个游戏中，应聘者被分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。
这个游戏考验的不仅仅是应聘者的团队合作精神，还有领导组织能力、创新思维和执行力。在游戏中，每个应聘者都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在创新、灵活一栏得到加分；而善于经验并协调大家去顺利完成任务的人，在领导才能一项可加分；主动实践、积极执行可得认真分，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得踏实肯干分。
三、毕马威：鲁滨逊漂流游戏
毕马威的鲁滨逊漂流游戏则更加考验应聘者的团队合作精神和决策能力。在这个游戏中，假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了，必须逐一扔掉，你最先扔哪样？最后保留哪样？
这个游戏的标准答案是，镜子最重要。理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。每个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果会稍好一些。这个游戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。
四、外企面试：各种游戏测试
除了以上提到的游戏，外企面试中还有许多其他有趣的游戏测试。例如：
1. 小溪任务：给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。
2. 分拣跳棋子：有的外企在员工时，为测试者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好。
3. 看图说话：有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
4. 分蛋糕：要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
这些游戏测试不仅考察应聘者的综合素质，还能在轻松的氛围中，让应聘者更好地展示自己。
五、面试说游戏：你的优势在哪里？
面对这些游戏式面试，你该如何应对呢？
1. 提前了解游戏规则：在参加游戏式面试前，一定要提前了解游戏规则，以便在游戏中更好地发挥。
2. 发挥团队协作精神：在游戏中，要充分发挥团队协作精神，与团队成员共同完成任务。
3. 展现创新思维：在游戏中，要勇于尝试新方法，展现自己的创新思维。
4. 保持冷静：在游戏中，要保持冷静，面对突发状况，要能够迅速作出决策。
面试说游戏已经成为名企招聘的新趋势。在这个充满挑战和机遇的时代，你准备好了吗？