你知道吗？在公司里，游戏可是个让人又爱又恨的小玩意儿。有时候，它能让工作氛围活跃起来，但更多的时候，它就像一只调皮的小猴子，总是趁你不注意，跳出来捣乱。今天，就让我带你一起探索如何巧妙地驾驭这只小猴子，让它在公司里既不捣乱，又能给大家带来欢乐。
游戏，是天使还是魔鬼？
先来聊聊游戏。它就像一把双刃剑，用得好，能激发员工的创造力，提高团队凝聚力；用得不好，那就成了职场里的“定时炸弹”，影响工作效率，甚至引发办公室矛盾。
据调查，我国有超过80%的上班族在业余时间会玩游戏。而在公司里，这种现象更是普遍。员工们偷偷摸摸地玩着QQ游戏、英雄联盟，仿佛置身于另一个世界，完全忘记了工作。
公司游戏控制的必要性
那么，公司为什么要控制游戏呢？原因很简单，为了工作！
1. 提高工作效率：游戏会分散员工的注意力，降低工作效率。据统计，员工在玩游戏时，平均每小时会损失15分钟的工作时间。
2. 维护公司形象：员工在公司里玩游戏，容易给人留下不专业的印象，损害公司形象。
3. 避免办公室矛盾：员工之间因玩游戏而产生矛盾，影响团队和谐。
如何控制公司游戏？
既然游戏有这么多坏处，那么如何控制它呢？
1. 制定游戏规定：公司可以制定明确的游戏规定，明确哪些游戏可以玩，哪些游戏不可以玩，以及玩游戏的时间和地点。
2. 使用网络管理软件：市面上有很多网络管理软件，可以帮助公司控制员工上网行为。比如聚生网管，就能有效禁止局域网内的QQ游戏、英雄联盟等游戏。
3. 加强员工培训：通过培训，让员工了解游戏对工作的影响，提高他们的自律意识。
4. 设立游戏时间：公司可以设立固定的游戏时间，让员工在规定时间内玩游戏，不影响工作。
游戏，也能成为团队建设的利器
当然，这并不意味着公司要完全禁止游戏。有时候，游戏也能成为团队建设的利器。
1. 举办团队游戏比赛：通过举办团队游戏比赛，增强团队凝聚力，提高员工之间的沟通协作能力。
2. 利用游戏进行培训：将游戏与培训相结合，让员工在游戏中学习知识，提高技能。
3. 打造游戏文化：鼓励员工在业余时间玩游戏，但要确保游戏不会影响工作。
公司游戏控制是一门艺术，需要我们用心去经营。只要掌握好度，就能让游戏成为公司发展的助力，而不是绊脚石。